企业文化调查问卷设计应注意哪些 企业文化调查问卷的设计二、调查问卷题目设计按照因子模型提供的原则和思路,笔者设计了问卷内容的总体框架,治理者可以依据以下内容设计具体的问卷题目。(一)员工如何熟悉自己。这部分内容主要调查员工个人的价值观,他对自身的职业发展规划,对自己在企业中作用的认知等方面的内容,主要包括以下方面:1.员工职业规划:调查员工的个人成长愿望和成长动因,对于自己未来发展方向和所期望达到的目标是否有清楚地规划。2.员工的职业价值观:调查员工对待工作的态度。包括员工的责任感和使命感,主人翁意识、竞争意识和团队意识,面对困难和挫折的态度,遵循的行为准则,对工作风险与收益的要求,工作的动力要求,企业的归属感的强度,是否认同企业的价值观和行为准则,是否自觉自愿的遵守纪律等方面。3.对个人在企业中工作状况的评价:调查员工的工作是否适合其才能的发挥;是否符合他的职业规划;是否满足现有的工作条件和工作内容,改变现有状态的愿望有多强;在一个职位上持续工作时间的长短;还包括他对企业给与他的尊重、地位、待遇等方面的评价。4.工作方式的研究:员工在工作中如何利用时间,对工作质量的追求程度,安全意识的强弱程度等。(二)员工。
企业文化调研问卷,如何进行设计,在企业文化建设工作中,需要对企业文化建设工作的效果进行相应的评估,其中会用到企业文化调研问卷,而如何有效地设计企业文化调研问卷,。
如何设计调查问卷? 1.你做的是什么调查?为了什么目的?首先从这个目的出发,想一下你觉得需要了解的问题,不同的问卷涉及的调查范围都不同。2.如何取样?样本信息都包含什么?你得知道你想要调查的对象是什么人,她的身份是什么。你从属什么行业,你调查的对象和这个行业到底是否又相符合的地方。3.设置问题:比如客户满意度调查,这是一个模版,你可以自由改动。