水力负荷如何计算，公式是什么？ 计算：水力负荷=(体积2113/时间)/面积=流量5261/面积，体积/时间4102=流量单位1653时间内，通过单位面积的水体叫水力负荷。单位是立方米（废水）/立方米（滤料）·日或立方米（废水）/平方米（水池）·日。是沉淀池、生物滤池等设计和运行的重要参数。例如，每小时，通过每平方米地表面，排出去（渗透下去的）水量。或每天，通过每平方米地表面，排出去（渗透下去的）水量（立方米）。扩展资料相关应用：表面水力负荷，即单位时间内通过沉淀池单位表面积的流量，也就是流量与表面积的比值。对一座沉淀池来说，当进水量一定时，它所能去除的颗粒的大小也是一定的。计算公式如下：式中：q0—表面负荷，m3/（m2·h）；Q—进水流量，m3/h；A—沉淀池表面面积，m2；q0量纲为单位时间每平方米若干立方米m3/（m2·h），即单位时间若干米m/h。q0在数值上等于u0。当污水中悬浮颗粒下沉速度u值满足u>；q0时，该类颗粒会在沉淀池中全部沉淀。而u的颗粒仅有一部分能够沉淀去除。可见q的取值越小，相应的沉淀效果越好，当然所需池表面积也越大。初沉池常取q0=0.8~3.0。参考资料来源：-水力负荷
培训效果评估的方式有哪几种？ 如何评估培训效果 培训评估的目的在于：1．培训是否起到作用了？无论对培训的组织部门还是业务部门经理，投资培训的决策层都应该明确回答这个问题。否则，就会产生盲目投资。
培训效果评估的方式有哪几种？ 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：超过30秒不正常培训效果评估的方法（2113一）效果评估5261的层面培训效果评估是培训员工中的4102最后一1653个环节。评估结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。评估从四个方面考察。第一层评估，反应层面。这类评估主要是考核受训人员对培训讲师的看法，培训内容是否合适等。这是一种浅层评估，通常是通过设计问卷调查表的形式进行。第二层评估，学习层面。主要是检查受训人员通过培训，掌握了多少知识和技能。可以通过书面考试或撰写学习心得报告的形式进行检查。第三层评估，行为层。该层关心的是受训人员通过培训是否将掌握的知识和技能应用到实际工作中，提高工作绩效。此类评估可以通过绩效考核方式进行。第四层评估，结果层。这类评估的核心问题是通过培训是否对企业的经营结果产生影响。结果层的评估内容是一个企业组织培训的最终目的，也是培训评估最大的难点。因为对企业经营结果产生影响的不仅仅是培训活动，还有许多其他因素都会影响企业的经营结果。（二）选择评估的方法根据确定的评估目的和内容，选择评估的方法，对不同的培训可以采取不同的评估方法。通常情况下，都是在下年度的年底或者上年度的。
