如果我毕业后想成为一名人力资源管理人员，在校期间我应该注意什么？应该着重培养什么？ 要看你想做人力资源的哪一部分。人资分为六个模块，招聘、绩效、劳动关系、培训、薪酬、人资规划。你看你对哪个部分比较感兴趣，在学校的时候就多看一些这方面的知识。除了专业知识之外，还应该多看一些大型企业在相关模块的操作，特别是不同行业、不同资质、不同规模的企业，是如何运作的。实习的话，就根据你感兴趣的模块进行选择吧。先专精一个模块，然后在逐渐向其他模块渗透。
什么性格的人比较合适做人力资源类（HR）的工作？ 三茅人力资源网www.hrloo.com 专业的人力资源学习平台^ 人力资源管理专业作为一门主要以\"人\"和\"群体\"为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个。
如何成为一名出色的人力资源管理人员？ 人力资源管理的具体任务源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？人力资源管理关心的是人的问题，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理以人为本。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1.人力资源的战略规划、决策系统；2.人力资源的成本核算与管理系统；3.人力资源的招聘、选拔与录用系统；4.人力资源的教育培训系统；5.人力资源的工作绩效考评系统；6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统；7.人力资源的保障系统；8.人力资源的职业发展设计系统；9.人力资源管理的政策、法规系统；10.人力资源管理的诊断系统。为了科学、有效地实施现代人力资源管理各大系统的职能，对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识：(1)关于人的心理、行为及其本性的一些认识；(2)心理、行为测评及其分析。
