人力资源公司应该收费吗？他们怎么赚钱 1、按照过程收费据约聘2113网介绍：国际主流大5261牌猎头公司收费都是按照过程收4102费，里面含有1653咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。2、按结果付费另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。扩展资料注意事项1、留意服务内容选择人力资源公司应该关注它。
各国为何要进行外汇储备？外汇储备的意义是什么？不同的外汇储备政策有怎样不同的偏重？我们可以把国家看成是一个家庭，国与国之间的外交，看成是不同家庭之间的相互交往，。
建筑劳务公司与用工单位关于代发工资的问题 不能这样操作。原因：1）你们已经签订的“劳务派遣协议”在那里摆着，如果他们发工资，你们账上没有发工资的记录，属于虚zhidao假合同。2）用工单位自己发工资你们控制不了他们是否违法，如不交社保，偷漏个税，但责任可是你们的，就是回因为有这份协议（劳务派遣协议）。3）他们发工资，你们要全额开票，不属于虚开发票，但你们入账时没有法律依据，就是说入账发票与入款金额不符。例如，开发票5万，银行入账单才5000，原始凭证与记账凭证不符。你是按5万入账呢还是按5千入答账？只要开出发票，纳税义务就成立了，不论你按多少钱入账，纳税的计税基数都是5万。他们让你们这么处理，等于是把风险都给你们，把好处和权力都留给了自己。
