事业单位副高级职称五、六、七级是按什么要求定位的？ 根据人才奖项类、专业类奖项各一项进行评定。以吉林省为例，三级岗位的条件为已聘任在正高级专业技术岗位满五年，且在聘任期间年度考核被评定过优秀等次，并同时符合下列和。
机关的直属事业单位和下属事业单位该如何区分？ 直属事业2113单位和所属事业单位的区别参考如下一、5261相同点1、基本4102属性：事业单位2、社会保险保障1653：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇二、不同点：1、性质①、直属事业单位是直接隶属于核心政府部门，不具有独立法人地位与财务权、人事管理权的单位，直属事业单位所有从业者的待遇均比照公务员。这类事业单位不应考虑经济收入，其活动经费来自财政预算拨款。比如，目前大量的各级政府的政策研究室，如果主要是为政府决策服务，就可以成为直属事业单位。②、所属事业单位是直接隶属于省直属事业单位。行使省直属事业单位所赋予的职能和权利2、行政机构设置①、直属事业单位有行政机构设置②、所属事业单位没有行政机构设置
人事局的直属部门有哪些？ 人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门。人力资源和社会保障局本级机构设有办公室（组织人事科）、计划财务与社保基金监督科（综合计划科）、政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）、公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室、目标管理考核领导小组办公室）、人才开发科（人才培训科）、专业技术人员管理科、就业与失业保险科（技能培训科）、工资福利与退休干部管理科、养老保险科、医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）、工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。人力资源和社会保障局的主要职责包括：（一）贯彻执行中央、省市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订相应的政策及实施办法并组织实施和监督检查；参与行政管理。
