论私有企业股份激励机制的利与弊(请各位不吝赐教.谢谢) 西方发达国家企业赠与职工股权是一个非常普遍的现象。据统计，全球排名前500位的大型高科技工业企业，几乎全部实行股权激励机制。大部分职业经理人认为，持股对企业发展绝对有好处。正如驭龙企业管理咨询有限公司副总、高级咨询师范圣明所说，在现代企业管理中，职业经理人持股，有利于企业主和职业经理人形成利益共同体，大家同心同德，有利于调动管理层的积极性，有利于稳定人才、防范企业内控、提高风险预警，从而推进企业的目标更好地实现。惠泉公司南厂厂长庄学勇也认为，股权激励，有利于企业进一步规范化，持股后的高管就有机会参与公司的决策，这有利于增强“主人翁意识”。比如，以前可能觉得是在为企业工作，现在就是在为自己工作了。福建正大集团董事长助理、行政总监陈椽柜也表示，这在一定程度上，还能缓解员工流动频繁的现象，从而减弱企业之间的人才恶性竞争。刘来欣也认为，如果把员工持股这一做法在泉州企业中加以推广，使之形成一种企业文化，那么对推动泉州整个区域企业的发展也具有较大的积极意义。股权激励也有风险“实施股权激励，应该对少数人，如果所有员工都这样激励，那就等于吃大锅饭。石狮人才网营运经理马计划一语中的。晋江某鞋企的。
中国最新富豪榜如何排名？ 根据2018年4月15日《福布斯》官网公布的实时数据（读者可自行链接网址查看相关数据https：//www.forbes.com/billionaires/list/#version：realtime_country：China），中国。
现在家居行业，排在前10的公司，有哪些？非上市公司不好说，毕竟没有公开财报。上市的家居公司这块，大材研究做过详细统计，按照2017年的营收看，排在前10的公司应：-家居，。
