通常员工旷工怎样处理？ 旷工和迟抄到、早退不一样，处理方2113式较为特殊，一般是：5261第一次旷工4102，通过口头或书面警告，让本人认识1653到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。
烟草员工矿工两天该如何正确处理？ 申请劳动仲裁。或者曝光他们。都是一帮贪污犯，曝光 就倒。
上班时间员工旷工怎么处理 员工旷工的话公司的处理方法主要就是扣奖金或直接予以辞退，对旷工的处理方法公司是具有决定权的，大多数公司对第1次旷工的这些员工还给 予改正的机会，但被罚款或扣奖金。
