企业缴纳的企业年金里的个税部分应该如何计算 9月份工资8000，扣2113除五险一金（假设为52611500元），扣除起征点3500元，4102应纳税所得额为8000-1500-3500=3000元，适用税率10%，则工资1653部分个税为300元。企业年金不与工资合并计税，单独作为一个月工资，不扣除起征点计税，则企业年金部分200元，适用税率3%，企业年金个人所得税为200元乘以3%6元。9月份合计应缴纳个人所得税=工资部分个人所得税+企业年金应缴个人所得税=306元。扩展资料：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务；缴纳年金的优点在于：(1)简便灵活，雇主不承担将来提供确定数额的养老金义务，只需按预先测算的养老金数额规定一定的缴费率，也不承担精算的责任，这项工作可以由人寿保险公司承担；(2)养老金计入个人账户，对雇员有很强的吸引力，一旦。
企业为员工负担“工资薪金所得”项目的个人所得税款，能否直接在企业所得税税前扣除？问题描述：问：企业为员工负担“工资薪金所得”项目的个人所得税款，能否直接在企业。
由公司负担的个税，如何做会计分录？ 计提时借 管理费用(或销售费用或其它)工资贷 应交e69da5e887aa3231313335323631343130323136353331333366303735税金 应交个人所得税应付职工薪酬付款时：借 应交税金 应交个人所得税应付职工薪酬贷 银行存款副标题回答：不能，正确的做法请看上面，已经写着了。扩展资料：公司是可以为职工负担个人所得税的。你如果是每个员工的个税都由公司来支付，你走福利费是可以的，如果不是每个都有机会的话，你这个应该直接走到这个员工所受益的成本费用对象，也就是受益对象。税法上对于这个是有规定的，为员工代扣的个人所得税的支出，不可以税前扣除，也就是说是要计入当期损益的。比如，管理费用，销售费用等。按照表面的理解，将企业承担的员工个人所得税、社保计入营业外支出。理由是：这部分支出并不是企业经营过程中应该负担的，按照相关法律规定应由个人负担，而且公司约定的薪资也不包括这一部分，所以不计入应付职工薪酬，而计入营业外支出。将企业负担的个税、社保视同对职工的薪酬支出。理由是：“实质趋同”原理，个人部分由公司来交，等于变相给员工涨工资。这样的好处，就是工资账务处理正常化，坏处是个税上多交点。个人所得税根据不同的征税项目，。
