明知领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？ 问题是相对的，没有绝对的对与错，人们往往对事情的有许多看法，而处理事情有更多方法，站的立场不一样，思考的角度，点也不一样。领导过人之处，对处理事情的能力要有经验些。因此一般要服从执行，看情况可以试问并提出自己的看法
明知公司领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？ 明知领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？关于这个问题，我给的答案是无关痛痒、无伤大局的命令无所谓，执行就好；但是事关大局和对自己有深刻影响的命令，最好不要执行。第一，很多事情的错误与否，判定标准不一样，要三思而后行。1.看问题的角度不一样，错误的判定标准也会不一样。你和领导的站位不同，眼光和格局也会不一样。在领导下达命令的时候，你认为是错误的，但是站在领导的角度考虑，有可能是正确的。所以不能用一个固定的思维模式和标准来判定一件事情是否正确。2.用统一的标准可以判定的事情，只有那些硬性的规定。当然，也有很多事情是有硬性标准的。比如，法律法规中规定的违法违规的事情，这些事情有着严格的规定，而且非常明确，相信只要懂法知法的人就不会下达违反这些规定的命令。第二，在大是大非面前一定要坚持原则，但是拒绝执行也要讲究方法。1.领导同样有可能犯错误。领导首先也是人，也有七情六欲、生活的烦恼和精力不集中等现象。所以在下达一些命令的时候，有可能由于疏忽或者其他原因，出现错误也在所难免。亦或为了达到一些目的而故意下达一些错误的命令。2.一定要有原则的执行才可以。无论在什么单位、在什么岗位，一个聪明的从业。
明知领导下达的命令是错误的，还要去执行吗？ 首先，我们要分析问题的准确性。“知道领导下达的命令是错误的”这句话需要斟酌一下。领导者的命令没有对错之分，只有是否合法之分。如果，明知这个命令是违法的，那么，我们当然要拒绝执行，否则，不就是黑社会了？但这命令若不是不合法的，我们就无权判断是对是错。作为下属，你只能去执行。试想一下，如果下级一旦有权判断上级命令的对错，任何不愿意执行命令的人都会以“错命令”为借口拒绝执行，这不是一团糟吗？那组织如何生存？作为一个员工，这也是你必须了解的一些道理，就是要有服从意识。能理解的就在实施中执行，不能理解也在实施中的执行。说到执行，大部分是在军队中使用的，那里强调无条件地执行，也就是说工作场所的团队，执行是其中重要的一部分。其次，命令的对错因地而异。领导在领导的地位上，他的视野，他的想法，他的境界，甚至包括他的观点，都不是普通的员工可以匹配的，就好像一个“三视图”一样，主视图，侧视图和俯视图，甚至局部解剖学都是不一样的，动机、目标、效果也不是我们可以理解的。也就是说领导之所以可以成为你的领导，是因为他们中的大多数都是优秀的，也许有些方面他不是很擅长，但肯定有一个方面是优秀的。当然，领导不是上帝。
