公司员工餐费 会计分录如何做？ 工资里包含的员工用2113餐补贴：借：生产成5261本/制造费用/管理费用等贷：4102应付1653职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款员工在饭堂用餐应付款项：借：应付职工薪酬贷：应付账款—XX饭堂给饭堂打款时：借：应付账款—XX饭堂贷：银行存款扩展资料：一、应付职工薪酬的核算企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。二、应付账款周转期现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期，其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间。应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间；应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。参考资料来源：-应付职工薪酬参考资料来源。
公司支付员工午餐费10元，员工自己需交1元，当月都公司支付，月工资扣除，计提和交费的会计分录。 就是按照正常做工资的分录做。10元*实际工作天数 计入工资，1元员工支付和公司无关。午餐补贴就是员工的工资，计入工资收入。没有必要单独处理。你自己做过工资单就理解了。
员工的午餐费应计入哪个科目 员工的午餐费可以作为福利费列支，如果企业提福利费，那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬—福利费科目，否则直接进当期管理费用—福利费科目。职工福利费的开支范围：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。扩展资料福利费通常据实列支，不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终经调整后没有余额，并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。参考资料来源：-职工福利费
