劳动法规定高血压不能从事职业 劳动法没有规定到高血压那么明确，从医疗角度来说一般登高的工作、过于紧张压力大的工作、室内空气很密闭的工作、过于繁重的工作等，都不能做。《企业职工患病或非因公负伤。
《劳动合同法》如何调整职业运动员与俱乐部之间因工作合同而发生的纠纷？ 运动员与俱乐部之间因工2113作合同而发生的纠纷属于劳动争5261议，应当4102适用劳动法。劳动争议是劳动关系当事人1653之间因为劳动权利与义务而发生的争执。运动员与俱乐部之间签订的工作合同、服役合同等类似的用工合同，都属于劳动合同，二者之间的关系是劳动关系。《劳动部关于贯彻执行<；中华人民共和国劳动法>；若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第一条第四款明确规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。该条款对不适用劳动法的情形进行了列举，显然本案不在劳动法适用的排除范围。篮球俱乐部作为企业，运动员属于劳动者，双方之间建立的是一种劳动关系，因此要依据劳动合同法的有关规定来订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
老师布置的作业。职业运动员合同与一般劳动合同的区别与联系.
