人力资源有限公司和人力资源服务机构有什么区别？是一个意思吗？ 1、一个是企业性质，2113一个是5261事业编制；前者是自负盈亏，后4102者是非盈利性机构。人力资源有1653限公司和人力资源服务机构都属于服务大众的，只是人力资源服务机构还包含着管理机构，比如“人力资源与社会保障机关”、人力资源与社会保障局管辖下的当地的“人才交流中心”等，即便是人力资源有限公司，除了需到工商主管部门注册外，还需经人社局备案。2、二者不是一个意思。3、开办的条件要求是不一样的。前者开办简单，按照公司法办理企业营业执照（注册资本）！后者是人力资源主管部门批准，办理事业执照（开办资金）。4、（1）从2006年1月1日起，普通的有限责任公司的最低注册金额是3万元，一个股东的有限责任公司的最低注册金额是10万元。（2）《人力资源服务许可证》获得方式人力资源服务（人才中介）机构设立申请：1、人力资源服务机构申请登记表；2、所用场地的产权或租赁证明；3、不少于100万元注册资金证明材料；4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；6、营业执照；7、章程和管理制度；8、相关办公设备、信息管理系统；提交材料后，由市（区）县。
人才服务什么意思？公司里面人才服务部的工作职能是什么？怎么定义这个部门的？ 专门为公司提供人才的。例如进行一些培训之类的。就是公司哪里需要人，你就给它安排，有点像人事部。
人力资源服务与人力资源管理服务的区别 从传统的人事管理知发展到现代的人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理道的视角：人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质：人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作，吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重回中之重。（3）管理的重点：人事管理以事为核心，强调的是“因事设人、因事评人”，工作任务是否完成是一切管理活动的出发点，人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。答（4）对管理人员的要求：承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
