什么是人力资源服务机构 《人力2113资源服务机构》是人力资源服务（人5261才中介）机构设立的4102必要前提条件。也是规1653范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。人力资源服务机构服务范围：1、为劳动者介绍用人单位2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务4、收集和发布职业供求信息5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务6、组织职业招聘洽谈会7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目适用范围1、人才中介（猎头）：2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务3、人才信息网络服务4、人才推荐5、人才招聘6、人才培训7、人才测评8、法规、规章规定的其他有关业务
人力资源公司具体服务内容及操作流程 人力资源部工作流程人力资源规划流程：一、调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。二、根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限。三、在分析HR需求和供给的影响因素的基础上，采用科学的方法对人力资源供求进行预测。四、制定HR供求平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整政策和措施。五、根据实施过程中的问题来不断调整规划。人员招聘甑选流程：一、人力资源部收集人员增补申请单至一定时期，拟订招募计划，内容包括：1、招募职位名称及名额。2、资格条件限制。3、拟定诉求方式。4、确定资料审核方式及办理日期(截止日期)。5、甄试方式及进程安排(含面谈主管安排)。6、场地安排。7、准备事项(通知单、公司宣传资料等)。二、诉求：人力资源部按照拟定好的诉求方式将招募消息告诉大众及求职人，如：登报征求、网上招聘、同仁推荐等。三、应征信处理：1.诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，通知合格应征者前来本公司接受面试。2.不合格应征资料，归档一个月后销毁。同时对未录取者发出“谢函”。四、面试：1、由申请部门主管、人事主管、核定权限主管分别或共同对应聘者进行面试，并填写“面试记录表”。2、。
人力资源服务 美世，外资HR咨询，员工待遇好但中国区业务不太好。翰威特，在国外是以人事外包出名的，国内做咨询多一点吧。manpower，大陆地区是做纯猎头，香港地区有人事外包的业务。外包的确是相对低端，但属于垄断暴利行业。上海地区中智、外服是老大。各有20w左右的派遣员工，每个人平均150元/月。世界500强在上海用人事外包规定只能找中智、外服。上海外服一个大客户经理待遇不会比美世的顾问差多少。推荐有研究生的学历，不然这个圈子混不上去。
