企业给员工交了工伤保险后，如出现工伤，在员工工伤期间还要承担哪些费用？ 职工工伤期间福利待遇不变，这些是由企业负担的，包括工资在内（自员工发生工伤离开工作岗位接受治疗起工资以基本工资计发）。各地具体执行方法不同，在治疗期间，企业需要。
企业职工工伤期间，奖金和绩效工资如何发放？依据是什么？ 工伤职工抄停工留薪期原工资福利bai待遇不变。根据《工伤保du险条例》第zhi三十三条规定，工伤职工dao停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇标准不变，享有加班费之外的工资福利待遇，由用人单位按月支付。一般而言，工资福利待遇稳定的，绩效、基本奖金应当照发；不稳定的，可以按遭受事故伤害前12个月平均工资计发。工伤往往与事故相关，工伤职工在事故中往往有违章行为，法律虽然规定工伤保险实行无过错责任赔付，但用人单位可以安装安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度规定进行处罚。按制定规定应的取消当月或者当季奖金以及安全奖的，可以取消。
请问工伤认定后企业承担什么责任？ 若用人单位有缴纳工伤保险的，则用人单位按以下规定承担工伤赔偿责任： 《社会保险法》 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 。
