您好~您能具体的介绍一下星巴克的内部组织结构吗~非常感谢~ 星巴克的内部组织结构主要为总裁领导三个部门：管理部、行销管理部、营业部。再由这三个部门往下细分完善公司的组织结构。管理部下包含：MISteam、人力资源、财务、会计。。
星巴克的主要工作岗位是什么？ 店长，店副理，2113值班主管，吧员。伙伴→主管→门5261店副经理→4102门店经理→区域经理职业发展：星巴克提供非1653常全面且多样化的职业发展机会。星巴克所有的职位都将提供不同的职业发展机会 – 以及极佳的培训和福利条件。您可以选择寻找目前职位或者即时申请。根据工作职级，伙伴的全面薪酬福利包括：1)支持中心无论是位于上海的大中华区支持中心，还是各地市场支持中心，都会提供非常不同部门及不同职能的职业发展机会。部门包括：财务，信息技术，供应链，市场营销，公共关系，人力资源，等等。2)零售门店店经理和副经理负责管理各门店的每日营运事宜。门店的管理职位为那些具有零售经验的专业人才，或是寻求更多职责的咖啡吧员，提供广泛的职业发展前景。
星巴克的员工管理制度是怎样的？为什么有人说星巴克的员工很难挖？普通咖啡馆的员工流失率是较高的，但为什么说星巴克的员工很难挖？星巴克的员工管理管理制度是怎么样的？。
