五险一金在辞退员工时怎样补偿？我们应该怎么维护自己的权益？ 400-64365-60（咨询请说明来自律图） 地区：贵州-黔东南 【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济。
[同城播报]2018年刚开始就好消息！淮安人的五险一金将有重大变化！ 2018年刚开始就好消息！淮安人的五险一金将有重大变化！。2018-01-07 10：40 139 喜欢（0）回复（1） 1楼 谢谢亲的分享，在宝宝知道就能知天下大事小事。
如果想辞职跨省换工作的话，五险一金是怎么处理呢 1、辞职的话五险一金是可以暂停的。2、“五62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333366303063险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。3、暂停时候到了新的单位可以重新办理五险一金，现在养老是可以连续的，以前交的年限都还在，医保如果跨省暂时还是不能用，只能新增。扩展资料：A、不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。B、原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。C、社保到底要不要转移，做决定前，先问自己3个问题：（1）是否已临近。
