最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：马登红后备干部选拔申请书后备干部选拔申请书内容简介；这次后备干部选拔对我来说是一次挑战，是对自己能力的一次测验。后备干部的选拔注重综合能力，我从事过内外勤工作，具有一定的优势，我能把这种优势运用到工作实践中。无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入，在XX信用社搞盘活工作时，我敢于啃啃不动的骨头，为了一笔1983年仅仅282元的贷款我花了几个月的时间成功收回，金额不大，喜悦万分。为了提高文化水平，我参加了成人高考，目前在参加湖北经济学院金融专业636f7079e799bee5baa6e997aee7ad9431333433626565的课程学习，后备干部选拔申请书由爱师范文整理详见范文我自愿申请参与XX县农村信用合作联社后备干部选拔。申请人XXX，男，现年XX岁，中共党员，本科学历，xx年7月参加信用社工作，现为XX信用社综合柜员。我是在联社领导和同事们的关心呵护下成长起来的，我以满怀感恩之心来完成我的工作，用激情和责任谱写工作的每一个细节，我立志做一个有责任、对社会有用的人。加入信合家庭的三年，是我成长最快的三年，信合把我从一位懵懵懂懂的社会青年转化成了一位专业胜任。
如何选拔培养后备干部 为政之要，惟在用人。如何把好干部选出来、用起来，始终是组织人事部门的一件大事。当前，应以贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》为契机，切实改进民主推荐和干部考察工作，不断提高选人用人科学化水平，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来，建设一支高素质的党政领导干部队伍。综合分析民主推荐情况，挤出票中水分要注意综合分析民主推荐可能出现的四种情况：一是民主推荐得票非常高、接近全票。这种情况并不意味着群众公认度一定高，还应具体考虑干部所在地或单位的风气是否正，是否提前“统一”了思想，是否存在跑官要官或拉票贿选等现象，参加民主推荐的人员是否出于公心。二是领导班子成员和其他参加推荐人员意见不一致。这就要看是因为干部本人只对上负责、不对下负责造成的，还是因为敢抓敢管、勇挑重担、不怕得罪人造成的；是因为干部老好人思想严重造成的，还是敢于向领导提意见甚至触及领导个人利益造成的。三是会议推荐与个别谈话推荐意见不一致。一般而言，会议推荐是背靠背，结果较为真实。个别谈话推荐是面对面，由于谈话者存有各种顾虑，有时未必能反映真实思想。四是民主推荐得票不靠前但工作业绩非常。
副科级后备干部是什么？ “副科级后备干部2113”5261不是一个具体的职位4102，是组织部门为在公1653务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。储备干部，一般又习惯称为“后备干部”。后备干部制度产生于1980年代初期，主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题，也是中共首次考虑制度性选拔接班人。扩展资料：公开选拔后备干部的程序：（一）发布公告。制定公选方案，并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告；（二）组织推荐，资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐，以组织推荐为主，也可采取领导举荐、群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查，符合条件的，准予参加考试；（三）考试。主要采取笔试的方式进行，重点测试公共基础知识、州情、县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试成绩择优确定考察对象。定向选拔年轻后备干部和“三方面”后备干部，原则上还要进行面试；（四）考察。由县委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认度；（五）讨论决定。县委组织部部务会议根据考试、考察等情况，按照拟公开选拔后备干部人数1：1的比例提出初步人选，报县委主要领导审定，在一定范围内公示后，正式。
