领导故意为难员工怎么办？ 01.坚决e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433656137不能等靠，需要迅速找到原因世界上没有无缘无故的爱，和也没有无缘无故的恨。职场上的领导也不会没有任何原因就对某个下属处处为难。遇到这种情况，作为职场人应该迅速行动，找到事情的根本原因，才能解决问题。总结起来，能够让领导不顾威严处处为难，大体可以分为3种情况。与领导存在严重分歧。每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，领导处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让领导做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与领导是否存在严重的分歧。陷入是非旋涡中而不知。职场是一个充满利益的环境，人和人之间的关系无不被利益牵扯。领导处处为难，很可能是自己已经陷入了是非的旋涡之中。要对自己近期的行为进行检查，是否有与领导的对头走得过近，或与领导信任的同事产生了较大矛盾，是否存在有人在领导面前搬弄是非，影响自己和领导关系的可能性。得罪领导或被领导视为竞争对手。还有一种可能就是在与领导交往过程中，不小心触犯了领导的逆鳞，言谈和行为上。
员工故意出错导致公司/工厂损失的，老板有没有权利要求赔偿？你好 我是小小办公室的叶子 针对这个问题来说 如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿。
领导利用职权欺压员工，使员工造成心理伤害，该怎么办？“职入龙门”观点：不要拿别人的错误惩罚自己！一旦身心受伤，买单的还是自己！我们与领导合作，只是为了自我成长和。
