关于怀孕期间公司是否可以 找理由解雇在职员工 我现在怀孕3个多月了，但是由于现在的工作对我的身体影响较大，主要是情绪的影响，所以我和领导提出调岗的申请，但是由于各种原因一直没有调整，但是最近我在招聘网上发现。
公司在不知情的情况下能否解雇孕妇？ 怀孕有假期，并且单位应当支付工资.同时对方以经营困难需要重组而搬迁的话，视为重大情况发生变化，双方均可以解除合同，但应当支付员工经济补偿金，满一年支付一个月工资.如有。
公司辞退孕妇应该怎么赔偿 如果女职2113工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人5261单位可以解除劳动合同，4102并不支付经济补偿1653金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
