员工的午餐费应计入哪个科目 员工的午餐费可以作为福利费列支，如果企业提福利费，那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬—福利费科目，否则直接进当期管理费用—福利费科目。职工福利费的开支范围：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。扩展资料福利费通常据实列支，不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终经调整后没有余额，并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。参考资料来源：-职工福利费
请问员工午餐费怎么做分录 工资里包含的员工用2113餐补贴，借：5261生产成本/制造费用4102/管理费用等贷：应付职工薪酬1653借：应付职工薪酬贷：银行存款员工在饭堂用餐应付款项，借：应付职工薪酬贷：应付账款—XX饭堂给饭堂打款时，借：应付账款—XX饭堂贷：银行存款
支付职工午餐费怎么做账务处理？ 1、如果按照新会计准则（1）支付时 借：应付职工薪酬-职工福利 贷：库存现金（2）月末分配时 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利 2、如果按照原企业会计制度 。
