领导座谈会员工该说些什么 尊敬的金玉2113普惠各位领导，亲爱的各位5261同事们：大家好。首先，感谢金玉普惠4102领导在百忙中抽出宝贵1653时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的感受、交流各自的体会。今天我站在这里，我感到很荣幸、很幸福。十几年学生生涯结束了，我的身份也彻底发生了改变，从一名目标单纯学生转变成为了负有一份职责的员工。在金玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激。是身边的同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金玉普惠公司的节奏；是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步，让我感受到了自身的价值；我也要特别感激我的父母，让父母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回报他们了。对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普惠公司的领导学习的。如今我在公司工作也快有一年半的时间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工了吧。所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自己的建议吧。（一）、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，。
领导要来我公司了，怎样安排座谈会 准备好公司的基本情况介绍的材料，(资产、贷款、人事、业务内容等等所有可能会被领导问询的情况）不过这些是最基本的准备工作，但不是重点；重点是下一步公司的发展规划以及将会面临的问题及问题分析和解决方案。或者市场的预测和应对措施什么的 因为不知道你们具体是什么性质的公司，所以只能泛泛而谈了，希望能对你有所帮助。座谈会其实是上级领导搞调研的，就是想看看基层的实际情况，为决策提供参考，所以有问题不要怕说，光表功是没有任何意义的，达不到领导想要的结果。
领导召开座谈会 职员应注意什么 别说真话，说他爱听的话，别相信什么真诚交流，那都是忽悠傻子的。
