乡镇三项治理作风建设取得的成效有哪些 一是完善制度，强化学习。进一步完善各项日常管理办法，抓好领导队伍建设，实行定时定岗，岗位工作细化。每周两次全体干部集中政治学习，加强对干部的党风党纪及廉洁自律的政治教育；加强对各级干部服务群众、执行政策、处理问题等方面的相关学习；强化督查，健全督查机制。各级领导、干部明确细化工作岗位责任，并进行不定期抽查，每天通过点名对全体干部考勤，并将每天的考勤情况通过电子屏进行公示，使大家相互监督。二是促进服务，完善村、社区居民服务、各项制度和强化督查。设立群众信访接待站，群众可以在相应的接待时间接待地点向镇政府反映情况。对村务进行公开，村民对不了解的政策、事项可以直接向村党组织相关负责人询问。上级部门对相关工作进行督导检查，确保各项干部实实在在为群众办事。三是巩固专项活动成果，突出领导干部引领示范，营造风清气正的氛围。充分利用党委中心组理论学习课程，重点加强党员干部不作为、乱作为等损害群众利益问题排查；结合精准扶贫工作，落实班子成员扶贫“第一书记”机机制，以“两学一做”、结对帮扶、美丽村镇建设、环境卫生整治等活动为抓手，带领机关干部主动帮扶困难群众，帮助群众解决实际问题，累积为群众办。
高陵县在新农村建设中取得哪些成就 市场基础设施也取得显著成效，第二次农业普查结果显示，2006年末，68.4%的乡镇有综合市场，34.4%的村地域内有50平方米以上的综合商店或超市。88.4%的乡镇有储蓄所。（三）。
加强乡镇干部队伍建设中有哪些特色做法和成效 严格管理，完善机制，建立基层干部教育管理长效机制严格执行目标管理，注重在科学分析民情、乡情、村情的基础上，帮助基层干部理清思路，制定明确、具体、切实可行的任期责任目标和年度工作计划，对基层干部实行“三定一考核”的办法，即人员定岗、任务定量、工作定责，年终严格考核结帐，从而使基层干部人人肩上有担子，工作真正有压力
