最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：陈晨职场女性在求职就业中遭受的性别歧视分析与对策摘要：女性在求职就业中经常遭遇性别歧视，导致她们职业生涯的间断性。文章通过分析剧中女主角在求职和就业中遇到的性别歧视问题，并探究其原因，进而提e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433626563出对策，以期进一步促进维护女性在求职就业中的合法权益。关键词：性别歧视；求职就业；职业生涯规划 中图分类号：D922.5文献识别码：A文章编号：1001-828X（2017）009-0-01我国宪法明确规定了男女平等，妇女享有与男子平等的就业权利。然而，女性求职就业中的遭遇的性别歧视常常成为导致很多女性面试失败的结果，即便是在公开招考的录用过程中，很多机关企事业单位也是本着“保男舍女”的原则，把女性求职者排除在外。许多单位在招聘中对女性也存在刻板印象和歧视现象，凸现了两性之间在求职就业中的权力不平等和女性的弱势地位。一、职场女性遭受性别歧视的原因分析（一）用人单位现实的理性追求 企业的本质是以最低的成本追求最大利润。而女性的身体因素和职业观念，成为用人单位不得不考虑因素。首先，从女性本身的特点而言，女性体质比男性差，生理上又有一些。
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