不是饿了么而是一家承包 如果有劳务合同，就要看内容，正常应该属于他们员工。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 4位律师回答 浙江普俊律师事务所 专业：债务债权 损害。
美团或饿了么的骑手怎么管理的，签没签劳动合同，用工形式是怎样？ 听说都是外包给第三方，求解答 3 16 人赞同了该回答 这周恰巧在作一个相关的分析工作，简单谈谈，如有不对，请业内人士指出错误。外卖的平台的用工模式主要分为四种。
为什么现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人？ 还有比劳务派遣更好的用工方式吗？即赚钱又不用负任何责任，这么好的办法为什么不用？一、对企业而言属于是物美价廉，安全低调无风险如果正式员工话，企业在正式员工身上的付出可不低。在正常的基本工资+绩效之外，五险一金可不能少，一些大点的企业还会追加一些补充医疗保险、企业红利之类的东西。还要加上福利、年节、年终奖、津贴、取暖费、降温费之类的。逢年过节的一些节日红包、员工福利也不能少。如果员工受伤了还得赔钱、辞退员工还要给钱，员工有点不满意还动不动就去劳动局告状，这不是花钱请了个大爷么？如果说一个正式员工的月薪是1万的话，那么企业在这个员工身上的实际投入大概就在2万左右。劳务派遣多好，从三方公司手里租的人，想用就用，看不顺眼或者不想用了就直接退回中介公司，不用负责任，多方便。按人头给钱，说好一个5000就5000，多一分没有，多便宜！二、对正式工而言，有权有钱有闲，为啥不用？对员工而言，都想当领导，但是大家水平都差不多，你上还是我上？不就只有靠谁和领导关系好了么？现在有了派遣员工，大家都是领导，只是谁官大官小的问题。事情多了，要安排给正式工，安排给谁都不好安排，正式工不怕工作多，就怕分工不均，谁做多了谁做少。
