劳动法对午餐费有规定么？ 1、我想知道北京铁路局的铁路职工算是北京市对在职职工么？算2、受劳动监察部门的保护与监督么？受3、劳动法里有对午餐费的规定么？没有4、我不明白为什么上班那么多年了，从来没有发过午餐费，倒是有副食补助，那是因为国家没有发关于午餐费补助的规定5、我们单位总共6000多人，一个月一人150元，一个月就是900000元，一年就是10800000元。难道这么多钱放在一起还不够这些职工每天一顿饭的钱么？不太知道你们单位作为国企，如果用了这10800000元，怎么合法做帐，估计会计会挺难。6、还有就是这些钱如果真的存在没有发，用做什么了？如果这个钱发了，不知道当事人是不是会被追究造成国有资产减值的责任。7、都知道餐饮是个暴力行业，难道单位的食堂伙食不便宜，也不盈利么？食堂单位办的效益好象都一般，但我知道有的大企业招标后各方面效果都好了。
基层工会可以用现金或食物发放误餐费吗？ 根据中华全国总工会《关于<；关于加强基层工会经费收支管理的通知>；的补充通知》第五条，基层工会开展的各类文体活动按规定开支伙食 补助费、夜餐费。基层工会组织可以以现金。
员工的午餐费应计入哪个科目 员工的午餐费可以作为福利费列支，如果企业提福利费，那么在发生的时候直接冲减应付职工薪酬—福利费科目，否则直接进当期管理费用—福利费科目。职工福利费的开支范围：1、职工医药费；2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助；3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇；4、集体福利的补贴：包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。扩展资料福利费通常据实列支，不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终经调整后没有余额，并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。参考资料来源：-职工福利费
