教师是否与当地政府机关公务员及工作人员同等享受目标考核奖金 事实经过：贵州省遵义市仁怀市市政府2014年度给政府机关公务员及普通工作人员人均发放了“目标考核”奖金。
教师奖励性绩效与目标考核奖是一回事吗 有点相似可是不一样：奖励性绩效=业绩，效率，效果。目标考核=结果通过。亲，如果有什么需要再详细的请追问。
教师年度考核不合格人员奖励性绩效工资怎样发放 绩效工资改革不是用员工自己62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333363353836的钱奖励自己。也不能用员工自己的钱奖励自己。那样会违背设置绩效工资的本意的。绩效工资的做法要求是按期对照期初工作目标进行考核，考核结果档次分为优秀、合格、不合格。其中优秀档次要求在10%左右，其他档次没有要求。不合格一般不会出现，最多出现基本合格。90%左右是合格的。然后根据考核结果在兑现绩效工资。合格的拿全额绩效工资。优秀的额外再奖励一点。不合格的扣一点。一切以考核结果为依据。期初工作目标是与员工自己的工作岗位密切相连的工作性质的内容，不能包含应该由单位组织整体集体承担的内容，如达标升级等等；也不能包含员工岗位本职工作量工作以外的、期初目标没有涉及到的额外内容与增量，如见义勇为奖、创新产品品牌奖、各类竞赛获奖、产品设计奖、论文奖、著作奖、车间主任津贴、班主任津贴等等。各期目标可将中长期的目标分解成年度、季度、月度目标。金额幅度上，企业自主定。事业单位由政府人社部门定。如学校的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*3/7，其他事业单位的奖励性绩效工资=基础性绩效工资*4/6，基础性绩效工资执行地方政府人社部门统一标准。例如：。
