人力资源部门职责及部门岗位说明书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：涛铭先生人力资源部部门职能：1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责3、建立公司绩效考核体系，并组织实施4、建立公司合理的薪酬体系5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，e799bee5baa6e997aee7ad94e58685e5aeb931333433633335建立和谐的劳资关系8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理12、负责公司养老保险的规范管理13、负责公司劳动合同的规范管理14、负责组织员工参加职称申报及考试工作15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作16、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行17、及时完成上级主管交办的其他工作事项人力资源部主管工作职责：1、主持人力资源部日常管理工作2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发。
人力资源经理岗位说明书怎么写，人力资源经理岗位说明书怎么写？可以分五个维度来完成，举例讲解如下。
人力资源 岗位说明书的内容 以及作用！ 一、2113岗位说明书的作用：岗位说明5261书4102是人力资源工作开展1653的基础工具，回在明确各岗位的基础上，答才能有的放矢，为开展后续的薪酬管理、绩效考核与管理、培训、招聘、员工关系等工作提供参考和依据。二、岗位说明书的内容，具体格式不限，但是通常要包括岗位基本信息—公 司、部 门、岗 位、岗位编号、直属上级、所辖下属；岗位工作目标—工作方向、工作任务；主要工作职责—依轻重缓急依次，挑选主要工作职责书写即可；岗位任职要求—年龄、学历、技能、经验身体；岗位环境待遇—工作地点、工作条件、福利待遇等项目。格式可以参考下面这个：http：//wenku.baidu.com/view/6a6f9c5f804d2b160b4ec042.html
