电子厂上班每天工作十二小时星期日不想来他说不来算旷工这合法吗 建议你到劳动监察大队去投诉。单位强制要求加班的行为是违法的
员工产假后不想来上班，请病假，劳动合同未到期，且无明显过错，只是 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年复限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五制年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病百休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2、根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负度伤，在规定的医疗期内的；所以，病假可以休多久，看工龄；在医疗期内是不能解除劳动合同的。
家里有急事回去了，没写请假条，也不想来上班了，当月有工资么 咨询时间：2016-04-12 01：20：46 浙江-绍兴 合同法 我也要提问 当前在线律师 24，588 位，如遇类似法律问题，1 位律师回答 最佳解答 热门法律知识 。
