国有企业改制，职工应该得到哪些赔偿和补偿 一、国2113企改制中员工经济补偿金5261的标准解决了员工经济补偿金的来源问4102题，就1653涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，\"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。（二）破产企业员工经济。
我公司属国有企业，发奖金时只有经理，会计领，问经理他的答复是：我是法人，我说给谁就给谁.请问：我应如何维护自已的权益？ 咨询时间：2008-03-21 13：25：26 广东-肇庆 新闻传媒 我也要提问 当前在线律师 11，424 位，如遇类似法律问题，4 位律师回答 热门法律知识 公司股东知情权的主要。
江苏省国有企业破产后员工能否提前退休？ 楼上的回答是直接复制的哟。鄙视。首先，你的年龄是多少，这点很重要.我有个朋友：今年56岁，在国有企业上班32年，05年企业破产，他能否按照《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号），具体我就不贴出来了.文件可查询http：//law.chinalawinfo.com/newlaw2002/slc/slc.asp？db=chl&gid=10908其次，我不认为你现在还可以适用这个政策，只有在破产的时候离退休年龄不足5年的，才能在那个时候退休，而不是说，企业破产完了，你可以等到里退休年龄前5年还按照原来的这个特殊政策享受如果你有疑问636f7079e79fa5e9819331333238653362，我建议亲自咨询当地劳动和社会保障局，他们负责管理。祝你好运。
