应届毕业生，要想往人力资源方向发展，一开始做ssc好还是以招聘模块入手好呢？ 谢邀我的话，无脑SSC。原因：1.现在的市场，鱼龙混杂，大大小小的公司都在招招聘专员，恕我直言，有些公…
人力资源管理六大模块做哪一块最有前途 哪个都有前途的，看你喜欢哪个擅长哪个了。现在招聘最多的就是“招聘”的岗位，压力也比较大，入门快但要做到资深也是最难的一点。“培训”也可以的，基本上你口才好一点，喜欢说话，以后对某些东西有独特的见解，你自己也可以去开讲座之类的。“薪资”“绩效”“劳动关系”一般都是做到主管就差不多了，我基本上没有听过总监的岗位。最后一个模块，是你其他模块都掌握做到公司高管的时候才会用的多，涉及的多，初中级岗位用的不多的，所以也谈不上什么前途，因为你做其他的将来也会涉及到这个模块。
人力资源6大模块，你最想做那块？ 我想做薪酬福利，绩效管理，培训与开发最不喜欢劳动关系管理，招聘与配置了，因为我感觉劳动关系太杂了，招聘比较难，因为毕竟是替用人部门间接招人，不是用人部门直接招人。
