人力资源部门，负责社会保障的都有哪些岗位，都叫什么名称？比如社保专员什么的。 如果你是说2113企业内部的人力资5261源部门的话，4102岗位设置一1653般为绩效专员、招专聘专员、培属训专员、劳动关系专员，其中劳动关系专员的主要工作职责是劳动关系管理，具体包括劳动合同管理、社保增减员、保险缴纳、社保证办理、医保卡办理、生育保险办理、工伤待遇办理、失业金办理、档案调转等。
人力资源部门主要负责什么？去应聘的话该具备什么条件？ 昨天晚上我看了一档节目，关于现场求职的，女孩想做人力资源的工作，公司可以给她提供两个职业：人事专员和招聘主管。女孩最后的选择就不说了哈，现在似乎很多人都把人力资源做为第一份工作选择。我先回答你的问题，没有证书也可以，如果公司没有做要求，那么基本都是没人力资源证的。当然如果你有的话，会更有竞争力一点。现在我要提出自己的观点了：你最好考虑一下自己的兴趣爱好，与人打交道的工作是不是你想要的，这可能是得罪人的。大一点的公司都设立了人力资源部，但你可能会从基础做起，你是长期发展还是暂时性的工作。像下象棋一样，走一步想三步，这样才对你有好处。
公司企业的人力资源部门都负责什么呀？ 人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；（3）培训新雇员适应新的工作岗位；（4）提高每位新雇员的工作绩效；（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；（6）解释公司政策和工作程序；（7）控制劳动力成本；（8）开发每位雇员的工作技能；（9）创造并维持部门内雇员的士气；（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。人力资源管理工作内容：源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？人力资源管理关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。在一个组织中，围绕人，主要关心人本身、人与人的关系、人与工作的关系、人与环境的关系、人与组织的关系等。目前比较公认的观点是：现代人力资源管理就是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。通俗点说，现代人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务。一般说来，现代人力资源管理主要包括以下几大系统：1．人力资源的战略规划、决策系统；2。
