试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：教育资料库关于干部选拔任用工作情况的报告各位委员、同志们：我受县委常委会委托，按照中组部《关于落实深入整治用人上不正之风工作有关任务的通知》的规定，向本次会议报告XX年度干部选拔任用工作情况，请予审议。一、贯彻执行《干部任用条例》的情况 坚持“一个要求”，在经常性教育中贯彻落实《条例》。根据“领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，群众了解《条例》”的要求，县委坚持把《条例》列为中心学习组重点学习内容，强化贯彻执行《条例》严肃性，组织部门把《条例》作为学习的核心内容，对《条例》进行反复学习和讨论，提高组工干部正确理解、运用和执行《条例》能力。做到“两个坚持”，在用人标准和原则上贯彻落实《条例》。为促进我县经济社会实现跨越式发展，建设一支善于治国理政、敢于开拓创新的高素质干部队伍，新一届县委严格按照《条例》的规定，认真把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。1、坚持正确用人导向，用好的作风选人。县委始终坚持“四化”方针和德才兼备原则，重政绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干。
关于干部选拔问题 按《党政领导干部选拔任用工作条例》，民主推荐的名额一般按拟任职位1：2的比例进行推荐，得票不够集中的，从得票相对较多的人选中进行第二轮民主推荐，但若候选人和拟任职。
党政领导干部选拔任用工作条例 干部选拔任用工作主要有哪些程序 干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。
