企业内部调整是否属于“客观情况发生重大变化”？ 企业内部调整，是企业经营管理中的常事，也不足为奇，但要区分是大调整还是小范围局部调整，更重要的是企业主动调整，还是被动调整，所出题目谈到客观发生重大变化而引起企业内部调整，这种情况是有的。这种调整绝大多数为被动调整，即外部客观因素促使企业采取调整措施。企业内部调整主要包括，1，领导及领导班子的调整，组织机构的调整，2，管理摸式的调整，管理制度的调整。3，产品结构的调整，工艺路线的调整，4，供应及销售市场的调整，5，生产经营方向及企？体制的调整。以上企业内部的重大调整，都是由于外部客观情况发生重大变化而引起的。如，产品及销售市场发生重大变化，战争及自然灾害等都是引发的外部原因。
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同 这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。本文将对在此种情况下需要注意的法律适用。
用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起( )内向原职业病危 用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起()内向原职业病危 申报周期为每年一次。生产经营单位终止生产经营活动的，应当在内生产经营活动终止之日起容15日。
