劳动合同未到期，公司和员工协商变更劳动合同手续是怎么样的 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
变更劳动合同协商不一致的，用人单位能否强行解除劳动合同 劳动合同主体变更与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。按照《公司法》的规定，合并是指两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散；一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担；按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散；派生分立指用人单位分出一个或一个以上新的用人单位，原用人单位继续存在。可见，用人单位发生合并或分立的直接后果，是一部分劳动者要为新的。
协商解除劳动合同和变更岗位问题 我国《劳动法》第十七条及《劳动合同法》第三十五条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动者约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。此外，与公司签订的劳动合同中关于调整工作岗位也有相应约定，即：“在合同期间公司因生产需要确需调整劳动者岗位的，应当与劳动者协商，劳动者无正当理由拒绝调岗的，应服从公司的安排。依照《劳动合同法》第三十八条第一项的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项有关用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
