不定时工作制”的适用范围、审批流程、限制条件？ 不定时工作制”是否意味着可以让员工48小时连轴转，成为48小时不眠不休的工作机器，将生命、健康置之不理？而且连续通宵加班将近4个月，公司多次承诺调休，却拒绝兑现，且。
不定时工作制如何申请 不定时工作制适用于下列人员：一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第七条规定，不定时工作制的审批办法由国务院行业主管部门和各省市规定，建议咨询当地人社局。
单位申请了不定时工作制需不需要执行 需要书面通知员工，并由员工签字确认。在和员工签订劳动合同时约定不记时工资。
