为啥公务员还有年终绩效目标奖？ （工资系列）？ mp.weixin.qq.com 如今各行各业谈到收入，往往喜欢谈谈 年终奖。而且年终奖多数不是元旦前发放，特意选择春节前发放，以其获得社会效益与经济效益的最佳。
年薪包括年终奖吗，年薪和年终奖的区别 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
年终奖和13薪有什么区别 年终奖和13薪有2点不同2113：一、两者的含5261义不同：1、年终4102奖的含义：年终奖是指1653每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。2、13薪的含义：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。二、两者的发放不同：1、年终奖的发放：年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2、13薪的发放：“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。扩展资料：年终奖的发放形式：1、以绩效奖金的形式发放：这是一种variable bonus（浮动的奖金）。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的。如某某级别的target bonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的。
