如何构建“不敢腐，不能腐，不想腐”有效机制 （一）2113始终保持惩治高压态势，筑牢领导干部不敢腐5261惩戒防线。1．保持渠道畅4102通，提高案件的1653发现率在完善传统信访举报渠道的同时，创新举报方式，例如利用网络和媒体等载体和手段。其次，要推行纪检监察督导巡查制度，针对党风廉政建设的薄弱环节、腐败问题多发易发部门和群众关注的热点领域，组织力量开展督导巡查和特定问题专项调查，主动出击，着力发现案件线索。第三，要规范线索管理。按照规定的线索处置方式，善于从线索中发现问题。在发现问题之后立即部署、马上核实，该谈话的谈话、该诫勉的诫勉、该调查的调查、该侧面了解的侧面了解，不让任何问题和线索留存。2．做到发现一个查处一个，提高案件的查处率。首先，要加大查处违纪违法案件力度。不管是谁，不管地位多高、权力多大，只要触犯国家法律和党的纪律，就一查到底，决不手软、决不姑息。其次，要协调整合查案件力量。以“两为主”、“协同案”、“交叉案”等方法加强案力量，对影响恶劣的案件也要“小案当大案”，争取良好的社会效果，提升震慑力。只有这样，才能让每一个干部牢记“手莫伸，伸手必被捉”的道理。3．规范“底线”和“高压线”，提高案件惩处率要建立党纪国法的“底线”。
怎样理解强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强 一、广泛宣传反腐倡廉思想，深植廉洁奉公的思想教育。营造良好社会风气。二、大力开展巡视工作，监督各级单位与个人，做到反腐无死角。三、不畏强权，不畏强势。坚决查处。
如何做到不想腐，不敢腐，不能腐 一个领导干部，组织培养起来很不容易，但自己要堕落下去却很容易。干部堕落，受到处理，个人断送政治前途固然令人惋惜，但党组织受到的伤害同样不能小觑。因此，深入推进反腐败斗争要着眼于未雨绸缪，坚持抓早抓小，对存在的问题早发现、早处置，防止小错酿大祸。让领导干部“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”，其根本目的在于，最大限度地使我们党的组织不受伤害或少受伤害。发生腐败的原因固然是多方面的，但主要是少数领导干部放松个人主观世界改造，世界观、人生观、价值观发生扭曲，具有“想腐败”的思想动机；权力制衡的机制还不够健全，权力过于集中在少数人，使领导干部存在“能腐败”的客观条件；对腐败行为的及时发现、严厉惩处的方法、措施和途径还需要进一步探索，使领导干部诱发“敢腐败”的侥幸心理。让领导干部“不想腐”、“不能腐”、“不敢腐”，既是反腐倡廉的一条重要经验，也是进一步遏制腐败现象滋生蔓延的基本路径。实践证明，世界观、人生观、价值观解决得比较好的人，有良好党性和敬业精神的人，就比较能做到自律，就能顶住诱惑。让领导干部“不想腐”，就是要提高他们的思想素质和道德修养，常补理想信念之“钙”，形成“不想腐”的思想。
