后备干部选拔程序 各地不一样 我地是：区上下数量-单位民主推荐-民主选举-考察-最后把名单报区上-通过审批
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：森调森调后备干部培养计划及措施 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我校后备干部队伍，不断提高教师队伍的综合素质，结合我校的实际，制定后备干部培养计划及措施：一、推荐、培养对象的标准 凡年龄在周岁以下的、在教育系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。二、推荐、培养的原则和程序 按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子和党支部支委会议讨论通过，在我校全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报区教育局组织部。三、培养计划和措施方法 ⒈加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义（更多精彩文章来自“秘书不求人”）政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，。
党支部后备干部培养工作计划 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：仙人球的独白6党支部后备人才培养计划和管理方案一、指导思想以党的十九大精神为指导，坚持党管干部62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333433646366的原则，坚持德才兼备的原则，坚持正确的用人导向，在后备干部选拔工作中，进一步落实好公司职工的知情权、参与权、选择权和监督权，把德才兼备的人才选拔到后备干部的队伍中来，为公司的可持续发展提供干部保证。二、后备干部要求（一）基本条件1、有理想和信念，能够坚持讲学习、讲政治、讲正气。2、有事业心和责任感，有胜任领导工作的能力、文化水平和专业知识。3、能够讲实话，办实事，求实效。4、有民主意识，有全局观念。5、团队精神较强，有一定的组织能力和协调能力。（二）基本资格1、年龄：原则上40周岁以下。2、学历：大学学历以上。3、职称：原则上中级职称以上（含）。4、经历：有基础、车间二年以上工作经历。5、本人意愿，身心健康。三、组织保障（一）成立推荐工作小组：由董事长、总经理、部门经理、党支部班子成员组成。（二）推荐原则：按照公开、平等、择优的原则。四、推荐程序：（一）申报方法：采取职工自愿报名与党支部推荐相结合。（二）党支部考察：对。
