人力资源资本化-人力资源资本化概述会计学中人力资源资
中小企业如何更好地实现人力资源资本化？ 目录 人力资源与人力资本的区别 人力资源资本化的意义 人力资源与人力资本的区别 人力资源与人力资本的区别主要在于：①两者的概念范畴不同。一方面，人力资源是一个社会范畴概念，它是从劳动能力方面反映一定时期的社会财富存量；人力资本则是一个经济范畴概念，它着重从价值方面反映一定时期的经济财富量，包括存量和流量两个方面。另一方面，人力资源是一个相对泛化的概念。它泛指所有具有劳动能力的人，而人力资本是对人力资源投资的凝结，准确地说，是与这种投资相关的人力资源增量效用的资本化价值。②两者的影响因素不同。人力资源的影响因素是多元的，其中既有影响人力资源数量的因素，如人口总量及其再生产状况、人口年龄构成、人口迁移等，也有影响人力资源质量的因素，如遗传因素、营养因素、教育因素等。人力资本的影响因素则主要是对人力资源投资的规模和效率的影响。③两者的管理目标以及所依据的基本管理理论不同。从管理目标看，人力资源的管理目标在于实现人力资源的合理配置与有效流动，达到人尽其能、人尽其才；人力资本的管理目标则在于实现投资价值最大化，或者说是资本增值最大化。人力资源资本化的意义 目前，社会各界对于\"人力资源资本化\"的呼声很高，但对什么是人力资源。
人力资源资本化的途径及成本具体有哪些 资本化，就是将相应的耗费汇集到抄明确的资产的成本中。一般是1年以上达到可使用或者可出售的状态的资产。举个最简单的例子。企业要建一幢写字楼用于办公。关于人工成本的耗费，在会计中贷方计zhidao入相应的职工薪酬(负债)，借方计入“在建工程”科目。
