人力资源管理之员工关系管理，留住人才是人力资源管理所面临的重要挑战，建立合作共赢的和谐人力资源管理，通过绩效、薪酬等各种制度发挥作用，营造良好的内部员工关系，。
人力资源如何管理员工之间的关系 人力资源管理中，对员工关系进行管理既是：员工关系管理（Employee Relations Management，ERM），是人力资源管理工作的重要组成部分。从广义上讲，员工关系管理是在企业人力资源体系中，各级管理人员和人力资源职能管理人员，通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响，从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值。从狭义上讲，员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。员工关系管理的具体执行内容为：劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。。
人力资源管理中关于员工保护的主要内容有哪些 人力资源管理主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？人力资源管理主要应包括哪些具体内容和工作任务呢？源于传统人事管理，而又超越传统人事管理的现代人力资源管理，主要应。
