什么是职业技能鉴定考评人员？分为几个等级？ 职业技能等级考核工作管理办法

职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行) 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>原发布者:jait2263附件2113：职业技能鉴定考评人员管理工作规程5261（试行）第一章总则第一条【目的和依据4102】为加强职业技能鉴1653定考评人员队伍建设和管理，规范职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，根据《劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关规定，制定本规程。第二条【定义】职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡，在规定的职业（工种）及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平进行考核和评审的人员。第三条【职责范围】职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核和评审；高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核和评审。第四条【工作规则】职业技能鉴定考评人员实行职业资格培训、考核、认证制度，遵照国家有关政策规定，根据国家职业技能标准，客观公正、科学规范的开展鉴定考评工作。第二章考评人员的权利义务第五条【独立实施考评权】考评人员应在考评规定的范围内实施考评活动的权利电力专业的技能等级分为几个等级，报考每个级别需要什么条件 电力专2113业的技能等级分为5个等级：分别为：初级工（52615级）、中级工（4级）、高技4102工（16533级）、技师（2级）、高技师（1级）。报考每个级别需要的条件：1、初级工经各级各类培训机构培训毕业或结业，可申报初级技术等级职业技能鉴定。2、中级工（1）取得初级《技术等级证书》后，在本工种连续工作五年以上或经正规中级技术等级培训者，可申报中级技术等级的职业技能鉴定；（2）经评估合格的中等职业学校、技工学校、职业学校的毕业生，可申报中级技术等级的职业技能鉴定。3、高级工具备以下条件之一者即可申报：（1）取得本职业中级《技术等级证书》后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》；（2）取得本职业中级工职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上；（3）取得本职业中级工职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作1年以上；（4）连续从事本专业（工种）15年以上的生产技术骨干，经本职业高级工强化培训达到500标准学时，并取得《职业资格培训证书》。4、技师取得政府人事部门颁发的高级工证书并在同工种高级工岗位上连续工作满5年以上（实满5年，不关于提升职业技能等级的若干问题. 职业技能鉴定的主要做法 按照劳动保障部的要求，学习兄弟单位的经验，结合集团的实际，主要有以下几点做法：（一）提高认识，加强领导。这是开展好鉴定工作的首要条件。职业技能鉴定工作计划的主要内容 参照《职业技能鉴定工作规则》执行。附《职业技能鉴定工作规则》职业技能鉴定工作规则第一章 总则第一条 为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本规则》第二条 本规则适用于从事职业技能鉴定工作的机构和人员。第三条 劳动部职业技能鉴定中心负责指导本规则在全国的组织实施。各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定中心（以下简称省职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行政区域的组织实施。国务院行业主管部门所属职业技能鉴定指导中心（以下简称行业职业技能鉴定指导中心）负责本规则在本行业的组织实施。第四条 本规则的实施受劳动部及省级劳动行政部门和国务院行业主管部门劳动工资机构的监督检查。第二章 职业技能鉴定所（站）第五条 职业技能鉴定所（站）是经劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。第六条 通用工种职业技能鉴定所（站）的资格条件，由劳动部职业技能鉴定中心组织专家制定，经劳动部审定后颁布实行。行业特有工种职业技能鉴定站的资格条件，由行业职业技能鉴定指导中心组织什么是职业技能鉴定考评人员？分为几个等级？ 在规定的工种(专业)、等2113级和类别5261范围内对职业技能鉴定对象进行考核和4102评审的人员。职业技能鉴定考评1653人员分为考评员和高级考评员两个等级。考评员可承担初级技能、中级技能、高级技能职业技能的考核、评审；高级考评员可承担技师、高级技师及其以下各级别职业技能的考核、评审。扩展资料考评人员应具备以下基本条件和符合以下的申报条件是：1、考评员应当具有高级或者中级技能以上职业资格，了解职业的专业知识和操作技能，具有较丰富的考评工作经验。高级考评员应当具有高级技师资格或者高级专业技术职务的资格，并具有丰富的考评经验，并取得一年以上的考评员资格。2、考评人员需经过培训，掌握一定的鉴定方法，熟悉有关法律。3、自觉遵守有关规章制度。4、热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神。参考资料来源：百度百科-考评员安装公司项目管理人员等级考核管理办法 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:蒋崇涛安装公司项目管理人员等级评定及考核管理办法一、总则：为有效提升项目主要条线管理人员工作积极性，实现按劳分配、按能分配，建立能上能下用人机制。对条线人员实行差别化管理，特对项目经理、技术、预算条线人员进行等级划分，并对等级进行运用于岗位薪资评定及执行相关考核。二、具体实施：1、等级划分标准2、等级评定3、等级及运用3、等级考核（一）等级划分标准：1.1对项目主要管理岗人员进行分A、B、C、D四等级。1.2对项目规模类型划分A、B、C、D四等级。（二）等级评定及运用：2.1评定对象：安装公司三年司龄以上（含工人阶段司龄）的项目经理、项目负责、预算主管、资深预算员、预算员、工长、技术科长、技术主管、主任工程师、技术员。2.2评定办法：主要对评定对象的学历、工作经验、司龄、专业经历（经验）、工程业绩、综合管理技能、半年度绩效、职业资格等方面进行综合评分。2.3评定流程：安装公司发布评定通知及要求→人事行政科联合专业条线进行全面梳理评定→安装公司公司经理层评审→产业集团人事行政管理中心联合职能中心分管条线初审→产业集团经理层评审。2.4责任主体人事行政管理科：电力行业 职业技能鉴定 《高级工》的考试范围 只需要复习3号题 还是3.4.5都需要看？ 第一条 为适应社会主义市场经济发展和电力工业体制深化改革的需要，建立健全电力行业职业技能鉴定体系，提高电力行业劳动者的素质，根据《劳动法》及《职业技能鉴定规定》(劳部发[1993]134号)制定本实施办法。第二条 本办法所称职业技能鉴定是指对从事电力行业特有工种的劳动者进行技术等级的考试、考核和技师高级技师资格的考评。第三条 电力行业特有工种(简称电力职业)技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。电力行业职业技能鉴定指导中心负责组织、指导实施电力职业技能鉴定工作，并接受国务院劳动保障行政主管部门的指导、监督和检查，其主要职责是：(一)贯彻国家关于职业技能鉴定工作的方针、政策和规定，组织制定电力职业技能鉴定的有关规定和办法。(二)负责电力职业技能鉴定工作的组织、指导和监督、检查。(三)组织制定电力职业技能鉴定站资格条件，负责建站资格审查，对符合申报资格的鉴定站报国务院劳动保障行政主管部门批准，定期对鉴定站进行检查、评估。(四)组织制定电力职业技能鉴定考评员资格条件，负责组织考评员的培训和考核工作。(五)组织制定电力职业技能标准、技能鉴定规范、编制培训教材、考核资料，按国家题库技术标准建立相应试题库。(六)机关事业单位工勤岗位中的技术工人，其职业技能等级是如何核定的？ 作为曾经的人力资源管理工作者，十分高兴为你解答，机关事业单位工勤岗位技术工人，其技能等级如何核定，及晋升岗位级别办法。2009年，事业单位进行人事劳动管理制度改革，改革的主要内容，人事劳动管理由“身份管理”向“岗位管理”转变，取消干部、工人身份，原来拥有干部身份的职工转变为管理岗位、专业技术岗位员工，工人转变为工勤技能岗位员工，事业单位延续几十年的干部身份成为历史，不复存在。事业单位人事劳动管理制度，所有职工实行“全员劳动合同聘用制”，事业单位员工从高级管理人员到普通员工，全部为合同聘用制员工，按照职位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。一、事业单位专业技术岗位共分为十三个级别，按照不同的专业技术职务对应不同的岗位级别。（一）高级专业技术职务岗位级别为1~7级。其中：正高级专业技术职务岗位级别为1~4级；副高级专业技术职务岗位级别为5~7级。（二）中级专业技术职务岗位级别为8~10级。（三）初级专业技术职务岗位级别为11~13级。其中：助理级岗位级别为11~12级；技术员级岗位级别为13级。二、专业技术职务岗位级别晋升办法。（一）新入职人员以不同学历定级为不同岗位级别最低级档。具有工作经历，拥有专业技术工勤技能岗位的等级划分 工勤技能岗位包括技术2113工岗位和普通工岗位，其中5261技术工岗位分为5个等4102级，即一至五级。普1653通工岗位不分等级。人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。如何搞好职业技能鉴定工作 如何做好钳工技能鉴定考评工作我于2012年8月参加了天津市职业技能鉴定中心组织的考评员培训，通过这次学习，使我对职业技能鉴定考评工作有了更深一步的认识。下面我就如何做钳工职业技能鉴定考评工作，做一名合格的职业技能鉴定考评员谈几点认识：一、掌握本职业新知识、新技能知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对我们的业务能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。如果业务能力一知半解，肯定无法保证鉴定考评的质量。这就要求我们必须不断学习，不断更新现有的知识结构。随着钳工加工工艺技术的不断发展，本工种的考评，也将面临着一些新的变化，如何适应这种快速发展的形式，这就需要我们考评人员不断学习，补充新知识，掌握新的技能。我们的鉴定考评行为直接决定着鉴定的质量，决定着技能人才的质量，考评员工作的成败决定着能否真正提高劳动者整体素质和业务水平这就要求考评员首先要改变已有的观念，不断学习新的工艺技术和评定方法。坚持标准，不怕困难，尊重技术，严守规范，才能成为一名优秀的考评员。做好培训鉴定工作对我们的业务能力提出了更高的要求。技能操作考核更是如此，我以后要保持站在知识的前沿，理论

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