你好假如在一个厂里进黑名单了，我去把我的身份证地址换了，，那么再进这个厂可以进吗？ 六个月系统会自动取消，上海广达电脑，昆山纬创，苏州华硕
小米手机和红米手机是一个公司的吗？它们是什么关系？ 小米手机和红米手机是同一家公司，两个系列的产品。一个是高端机小米系列和低端机红米系列红米手机是小米公司一款机型。主打的是低端手机市场，先提供中国移动TD-SCDMA版本，主要通过中国移动的渠道发售。红米手机定位、追求体验、高性价比，并有一流的供应商和元器件。小米手机是一款由小米科技研发、由英华达和富士康代工制造的MIUI平台智能手机。小米的LOGO是一个“MI”形，是Mobile Internet的缩写，小米手机是小米公司（全称北京小米科技有限责任公司）研发的高性能发烧级智能手机，坚持 为发烧而生的设计理念，采用线上销售模式。该手机首次亮相于2011年8月16日的小米科技北京发布会上，小米科技董事长雷军主持了发布会，并称小米手机为全球最快的智能手机。
劳动法连旷三天算自离，那会发上个月工资吗，不发该怎么做 劳动法没有连续旷e5a48de588b63231313335323631343130323136353331333339666137工3天算自动离职的规定，该规定违法无效。什么是自动离职？原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。什么是旷工？原劳动部曾经规定，旷工是指费不可抗力因素，职工既不请假，或者请假未被批准，而不出勤。从原劳动部的规定可见，旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，旷工是严重违反劳动纪律行为，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工的，可以根据《劳动合同法》第三十九条（二）项规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位以劳动者连续旷工3天“严重违反用人单位规章制度为由”，解除合同的，应当在解除合同之时一次性按出勤结清劳动者工资。劳动部办公厅《关于。
