我公司员工因重大过失工伤，没劳动合同，没买保险，应该承担怎一样的责任？ 可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差。温馨提示：若您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。问题来自于：员工未签劳动合同，自动离职，且有重大过失。
员工属于重大过失的情形有哪些员工重大过失是没有具体情形的，一般情况下综合考虑是否违反法律规定，是否严重违反公司规章制度，是否严重违反损失规程等因素确定。。
保险合同上的重大过失的是指什么？有何法律依据？ 如合同上注明的责任免除中下列原因造成的损失、费用，保险人不负责赔偿：（一）投保人、被保险人及其代…
