医院职工，和医院签订聘用合同就是医院的合同工吗 这个最主要的好是要看合同的内容，是几年一签，是否缴纳五险一金，节假日的福利待遇，带薪假期有多少等等，现在不管是什么单位用人都是合同制（公务员）除外，看清楚合同。
在医院里合同工和正式工的区别 按照《劳动合同2113法》的规定，5261中华人民共和国境内的企业、个4102体经济组织、民办非企1653业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
合同工护士和人事代理护士有什么区别 合同工护士和人事代理护士的区别： 1.在制度方面：合同工护士属于聘用制，人事代理护士属于派遣制。2.在待遇方面：人事代理护士的待遇较好，可以跟正式护士同工同酬，合同。
