客观情况发生重大变化劳动合同如何解除 客观情况发生重大变化，解除劳动合同需32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333337616465要按照《劳动合同法》第40条、第46条和第47条规定执行。出现符合法律规定的“客观情况”，导致劳动合同无法继续履行，此时并不意味着用人单位可以不经过任何程序，而直接解除劳动合同。依据劳动法律法规的规定，用人单位需要至少履行或满足以下程序或条件：（一）变更劳动合同用人单位应当首先与劳动者协商变更劳动合同。此步骤必不可少，如果缺失将直接导致解除行为违法，这是很多企业在日常操作过程中容易忽视的。协商变更劳动合同的形式有很多，除了调整岗位以外，还包括对工资、工作时间、工作内容等等的变更，例如协商降低薪酬，固定工作时间变更为弹性工作时间或缩短工作时间等等。（二）提前通知或支付代通知金除了应当就劳动合同的变更进行协商外，用人单位还应当提前三十日，以书面的形式，通知劳动者本人，将客观情况发生重大的具体事宜告知劳动者。如果用人单位未提前三十天通知，也可以选择额外支付一个月的工资作为对劳动者的补偿，工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。（三）支付经济补偿金用人单位按照“客观情况发生重大变化”解除。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化需要补偿吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
客观情况发生重大变化时，劳动者是否有权解除劳动合同 可以解除合同，就是没补偿金，按劳动合同法第37条通知单位辞职就可以劳动者可以解除合同只要以下三种情况《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
