人力资源部薪酬管理如何做好 核心回答：目前有许多企业都是讲薪酬管理的是事务性工作交给了像瑞方人力这样的企业在做。详细说明：1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司的从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，存在的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。3、看公司在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了解几家公司对比一下。
人力资源是如何算出这个工资的？ 看你描述的情况，我只能这么猜测你工资总额是3300，4天餐补的算法是每天15元（300元/月，按平均20天计算，每天就是15元）你的补款看上去就是本月没有工作的天数如果发工资并按70％计算的结果1100+2200）*70%就是全薪按发放比例：70%（1100+2200）*70%21.75再除以21.75就是每天的补款17.75（＝21.75-出勤的4天）不过看上去你的工资发放是比较费解，上4天班给你484元，补款不像是给你发的钱
人力资源的就业前景如何？我之前没有经验，能从事这个行业吗 任何的企业都需要人力资源方面的专业人才，现在人力资源专业毕业的学生特别少，大部分从事这方面工作的都是非专业，您可以从基础学起，我在理想国际教育报了班，从基本知识入门的，感觉还不错。
