软件详细设计的目标和任务是什么？ 一般来说，详细设计是在需求定下来之后，代码开发之前。从顺序也能看出来，是承上（需求）启下（开发）的一步。简单来说，目标就是：根据需求，把代码开发阶段需要的东西，。
项目任务书_模板 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：海洋文库项目任务书配置项2113标识：项目名称*｜所属单5261位*｜总预算*｜项目编号*｜合同名4102称｜合同编号｜计划开始时间1653*｜计划结束时间*｜项目经理*｜销售经理｜组织目标*｜(市场/商业)｜项目验收目标及范围*｜项目目标：｜项目范围：｜项目里程碑计划：｜项目交付物*｜需求规格说明书。源码。系统部署包，安装手册。项目管理资料；（各阶段评审意见书、研发周报、技术讨论会、研发进度计划、产品质量计划、产品变更计划、测试报告、用户手册）｜对本项目关注点及优先级*｜(对质量、进度等特殊要求)｜本项目难点*｜项目难点：｜技术难点：｜系统需要考虑兼容现有系统、现有数据及用户习惯，同时要支持新业务和新技术。潜在/现有客户情况介绍｜执行单位会签｜日期：年 月 日｜公司评审会签｜日期：年 月 日｜公司批准｜日期：年 月 日｜任务书要求：1)除运维类项目可以没有销售经理外，其它项目必须有明确的项目经理和销售经理，允许同一个人兼职；投研或产品类的项目，销售经理可以由产品经理代替。2)组织目标：必须是清晰和可验证的，项目经理要说明如何验证或证明组织级目标达成。3)项目验收目标及范围：。
年度重点工作目标实施计划(模板) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：宁波周盛杰年度公司重点工作目标实施计划汇编总序号123456789重点工作目标名称建立人力资源管理体系津贴福利、干部管理、退休人员管理人才培养工程员工职业通道建设人力资源规划岗位说明书制度流程建设行政制度建设企业文化活动阶段目标分解建立招聘录用、岗位聘任、劳动合同、教育培训、假勤、社会保障、人力资源信息等体系模块试行员工职业发展通道、薪酬、绩效等体系模块修订现金性津贴、员工福利管理办法制订干部年薪制考核管理办法和退休人员使用管理办法签订*名人才（见习生除外）培养责任书本年度员工岗位等级的评定制订人力资源规划编制岗位说明书开展公司制度流程改进工作修订与制订会议制度、印章管理办法、公文处理办法围绕提升企业凝聚力、丰富员工业余生活经常性开展企业文化活动围绕改善产品质量、提升执行力继续深化半军事化管理，积极开展把细节做绝活动修订公司发展战略规划根据VI方案修订公司的VI处理好公司与地方各级政府、机构及周边单位、居民的关系合理调度车辆，保证车辆正常使用与供餐单位签订有效合同，对供餐的质量、卫生情况进行监督检查和考核核算餐饮成本及时做好内部设施的维修工作做好后勤。
