与工厂工人签订劳动合同时需要注意什么？ 00：00 00：00 100%用户鉴权失败，请先注册成为云用户 云 1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
在工厂计件的货发出去有问题扣工人 如果应工人的工作失误造成工厂损失，工厂有权追究工人的责任。
跟工厂签的合同没到期。工厂就被卖了。工人能要求赔偿 1.工厂应接纳员工 2.可以要求经济赔偿 如需法律帮助，我愿助您一臂之力，请采纳并评价。
