招聘新员工的目的是什么？ 目的是为了增加企业的新鲜2113血液，替补离职的员工，如果是5261高官的话，可以给企业4102增加高1653质量的管理能力.所谓招聘：招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找，吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程.是指用人单位通过制订招聘计划，并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。即老板出钱，员工出力！很显然，招聘的目的是使自己的企业获得更大的价值。
比人先起步一定是最早到达目的的那个？先入公司的那个一定早过迟入的那个升职吗？ 先起步的那个也许走的慢呢，那他会是后到的；后入公司的那个，也许能力出众，能为公司创造效益且又能获得上司的赏识，那自然是先升职了。至于成功，那要看你如何定义了，有的人认为成为亿万富翁是成功，也有的人认为能实现自己的价值是成功；至于成功与什么有关，我认为，更多的是学识（善于学习他人有点并为及所用）、性格（要有坚定的毅力）、目标（合理的目标并实现之）。至于先进入社会的，我想带来的更多的是社会经验，这是个人，有个三五年就能个具备了，不是必然因素。（以上仅供参考，我还不是成功人士）
怎么写一篇进入公司的目的及打算 一、对公司及岗位的认知 行业内的竞争力，岗位上可以发挥和锻炼什么 二、个人工作经验或掌握的技能与岗位的匹配程度，可以为公司带来哪些效益 公司是否用你取决于你能给。
