企业已公司经营困难为由一直拖欠工资怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条。
企业辞退员工,员工应得补偿金及代通知金问题企业以经营困难为由要求于员工提前解除劳动合同,劳动合同起始时间分别为2011年7月至2014年6月底,本人已经查询过相
你好,以企业经营困难为由解聘员工,员工应得到哪些赔 经济补偿金。
企业已公司经营困难为由一直拖欠工资怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条。
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